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相冊詳情
性格特質
與社會同心、與客戶同心、與國家同心、與員工同心、與股東同心
與國家同心：響應國家發展戰略，堅持在加快發展中調整結構，在優化結構的基礎上推動節能減排，注重生態保護和奉獻綠色清潔能源，實現企業與資源環境的協調發展；
與社會同心：在企業快速發展的同時，關注民生和社會進步，增加對公益事業的投入，做“有社會責任感”的企業公民；
與客戶同心：樹立“做服務” 就是“做未來的” 的理念，樹立與客戶是戰略聯盟共同體的理念，放眼長遠價值，與客戶永遠是“我們”的責任承擔理念；
與員工同心：堅持以人為本，奉行“企業與員工共發展”理念，堅持感情留人、事業留人、待遇留人、制度留人、文化留人的聚才文化；
與股東同心：維護股東利益，積極創造可持續的利潤。
企業使命：雙登，儲存大愛和綠色能源
“開發新能源，創造新未來” 明確了公司追求的產業方向。新的企業使命除了明確產業方向外，更體現出社會責任感，體現了核心理念中“大德”的企業品質以及自然主義的價值哲學。不僅公司研發產品具備綠色發展、和諧發展的特質，公司的產業戰略布局、管理、對社會的反哺都體現出雙登對社會的“大愛”。
企業價值觀
崇尚自然、敬畏真理！順勢自然，德行天下！
企業發展觀
能動發展，優化資源，持續創新，永續經營！
企業競爭觀
創新標準，超越競爭，最大的競爭對手是自己
以市場競爭為導向，透徹理解市場競爭規律，主動適應市場環境、競爭格局的變化。
以客戶為中心，比競爭者更快、更好地滿足客戶期望，以創造競爭優勢。
企業市場觀：市場是第一車間
永遠強調市場是第一車間的重要性，戰略轉型期強調創新市場、拓展新領域。
工作理念：成績是最好的榮譽。
盡責、盡心、盡力、盡情
企業人才觀
無邊界、非平衡、競天擇、共成就
無邊界：兩層含義：一是人才引進無邊界，爭奪全球化人才，開展全球化經營，給予每個人充分的發揮空間。二是培訓學習無邊界，提倡永續學習、善于學習，鼓勵員工去挖掘自己的潛能。
非平衡：以“非平衡”理念指導體制與機制創新，建立人才任用和激勵機制，為有能力的人提供獨立發揮的新舞臺，讓人才自身利益與企業命運結合得更為緊密。
競天擇：物競天擇、適者生存的淘汰機制。
共成就：公司和員工共同在雙登的平臺上找到事業的歸屬，成就生命價值。
企業人才管理理念
幸福主義
創造雙登人幸福感和為社會服務的幸福感。
（1）力求人人都有終身教育，而有成長
（2）力求人人都有成長，而有職業發展未來。
（3）力求人人都有貢獻，而有收入增長。
（4）力求人人都有豐富的精神給養，而有和諧人文環境。
（5）力求人人都有好身體，而有家庭幸福。
（6）力求人人都有好心情，爭做企業主人。
企業學習觀
日知而智，業成于學，博學篤行，慎獨慎微
“日智而智”——堅持學習，讓自己成為“智識”型人才；
“業成于學”——通過學習，既創造生活質量，也創造生命質量。
“博學篤行”——學習要廣泛獵取，開放胸襟、兼容并包，努力踐履所學，做到“知行合一”。
“慎獨慎微”——在沒有監督的情況下，嚴格自律、謹慎不茍?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?br />
企業執行觀
能力決定未來，執行決定成敗。
雙登企業生存理念
物競天擇，惶者生存
與社會同心、與客戶同心、與國家同心、與員工同心、與股東同心
與國家同心：響應國家發展戰略，堅持在加快發展中調整結構，在優化結構的基礎上推動節能減排，注重生態保護和奉獻綠色清潔能源，實現企業與資源環境的協調發展；
與社會同心：在企業快速發展的同時，關注民生和社會進步，增加對公益事業的投入，做“有社會責任感”的企業公民；
與客戶同心：樹立“做服務” 就是“做未來的” 的理念，樹立與客戶是戰略聯盟共同體的理念，放眼長遠價值，與客戶永遠是“我們”的責任承擔理念；
與員工同心：堅持以人為本，奉行“企業與員工共發展”理念，堅持感情留人、事業留人、待遇留人、制度留人、文化留人的聚才文化；
與股東同心：維護股東利益，積極創造可持續的利潤。
企業使命：雙登，儲存大愛和綠色能源
“開發新能源，創造新未來” 明確了公司追求的產業方向。新的企業使命除了明確產業方向外，更體現出社會責任感，體現了核心理念中“大德”的企業品質以及自然主義的價值哲學。不僅公司研發產品具備綠色發展、和諧發展的特質，公司的產業戰略布局、管理、對社會的反哺都體現出雙登對社會的“大愛”。
企業價值觀
崇尚自然、敬畏真理！順勢自然，德行天下！
企業發展觀
能動發展，優化資源，持續創新，永續經營！
企業競爭觀
創新標準，超越競爭，最大的競爭對手是自己
以市場競爭為導向，透徹理解市場競爭規律，主動適應市場環境、競爭格局的變化。
以客戶為中心，比競爭者更快、更好地滿足客戶期望，以創造競爭優勢。
企業市場觀：市場是第一車間
永遠強調市場是第一車間的重要性，戰略轉型期強調創新市場、拓展新領域。
工作理念：成績是最好的榮譽。
盡責、盡心、盡力、盡情
企業人才觀
無邊界、非平衡、競天擇、共成就
無邊界：兩層含義：一是人才引進無邊界，爭奪全球化人才，開展全球化經營，給予每個人充分的發揮空間。二是培訓學習無邊界，提倡永續學習、善于學習，鼓勵員工去挖掘自己的潛能。
非平衡：以“非平衡”理念指導體制與機制創新，建立人才任用和激勵機制，為有能力的人提供獨立發揮的新舞臺，讓人才自身利益與企業命運結合得更為緊密。
競天擇：物競天擇、適者生存的淘汰機制。
共成就：公司和員工共同在雙登的平臺上找到事業的歸屬，成就生命價值。
企業人才管理理念
幸福主義
創造雙登人幸福感和為社會服務的幸福感。
（1）力求人人都有終身教育，而有成長
（2）力求人人都有成長，而有職業發展未來。
（3）力求人人都有貢獻，而有收入增長。
（4）力求人人都有豐富的精神給養，而有和諧人文環境。
（5）力求人人都有好身體，而有家庭幸福。
（6）力求人人都有好心情，爭做企業主人。
企業學習觀
日知而智，業成于學，博學篤行，慎獨慎微
“日智而智”——堅持學習，讓自己成為“智識”型人才；
“業成于學”——通過學習，既創造生活質量，也創造生命質量。
“博學篤行”——學習要廣泛獵取，開放胸襟、兼容并包，努力踐履所學，做到“知行合一”。
“慎獨慎微”——在沒有監督的情況下，嚴格自律、謹慎不茍?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?br />
企業執行觀
能力決定未來，執行決定成敗。
雙登企業生存理念
物競天擇，惶者生存
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聯系人：王成
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郵箱：2948646238@qq.com
地址：江蘇省姜堰市雙登科工園
